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匠芯工控
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樓主  發表于: 51天前
所謂的風險就是無底薪，高額分紅。    問了一些業內兄弟，都 比較趨近于安穩拿錢。為什么會這樣呢？
實體公司，專業團隊維修工控產品。維修變頻器、PLC、伺服驅動、觸摸屏、數控系統、伺服電機、電源，儀器儀表、機器人電路板等等，論壇來的朋友，提供免費技術咨詢與檢測。聯系方式，張工：13120187368
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1樓  發表于: 51天前
是被人大餅畫的太多了嗎
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aa99792547
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2樓  發表于: 51天前
有老婆孩子的話，就穩定點吧，沒有的話，看自己認不認命
cstw18
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3樓  發表于: 51天前
我命由我不由天
匠芯工控
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4樓  發表于: 51天前
又不是多大風險，干就完了     
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tangjiezyc
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5樓  發表于: 51天前
整體國情問題。計時5000一個月的廠，改計件后拿10000（即使產量多了一半），老板也會認為單價定高了，要降單價。業績也是同理，去創業的往往是業績好的...
18857713026
賺點辛苦錢不容易啊 誒~~~~ 努力賺錢
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6樓  發表于: 51天前
底薪+績效可以   沒底薪不行  
底薪15K/月+  3‰公司銷售額
樓主留言：
比如無底薪，個人業績利潤提成30%呢？
wangnaizhi
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7樓  發表于: 51天前
同樣的能力情況下 別人給你高工資（高額分紅） 這種無非就是想免費騙你勞動力又不想立馬給錢的那種 遇到靠譜的還好 不靠譜的就和緬北的一樣
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8樓  發表于: 51天前
是的，就是不靠譜的太多了，弄得都不相信了。
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9樓  發表于: 51天前
有小舍，才有大得，大家聚在一起是想要掙錢的。觀念一致的情況下，分道揚鑣了，肯定是錢沒到位
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ezio2016
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10樓  發表于: 51天前
信高提成，還不如信秦始皇復活。

今年離職的同事都還是繼續去外企，即使明面工資待遇比不上民企。
圖的就是工作壓力沒那么大，工作環境比較好。

有些民企開2W+的月薪，雙休，但實際都是要求周六加班，變成單休。
單休不利于個人、家庭啊
樓主留言：
哎，職場被黑心老板給弄壞菜了
18857713026
賺點辛苦錢不容易啊 誒~~~~ 努力賺錢
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11樓  發表于: 51天前
引用
引用第6樓18857713026于2025-06-20 15:18發表的  :
底薪+績效可以   沒底薪不行  
底薪15K/月+  3‰公司銷售額


無底薪   還不如自己單干    積累的熟人也足夠餓不死  
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