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bogegongkong
什么是生活,生活就是活著。
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樓主  發(fā)表于: 2018-05-12 14:36
原先發(fā)在工控人才那邊,沒人氣。
有幾點先說明下:1、我也是做電氣技術的,說的都是實打實的話。2、急需,是真的急。因為沒人就我來頂著。太累。3、工廠地點有點偏,類似縣城郊區(qū)。
要求就是有三年以上的電控設計經(jīng)驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC,變頻,伺服,人機,常規(guī)應用。工作就是根據(jù)機械設計的機臺設計電控方案,選型,出材料清單,設計電路圖紙,設計程序,現(xiàn)場調試。
工作會經(jīng)常加班和外地出差。工作環(huán)境(要到現(xiàn)場)不會那么好,相對會比較累。
小公司(今年年產(chǎn)值預計1千萬-2千萬之間),但處于成長期。最最主要的是,待上二三年后,證明自己的能力和對公司忠誠度后,會有入股的機會。(當然這個要你跟大老板談)
也請以前的同事朋友幫忙介紹,招不到人。
公司地點在浙江湖州。
就是想找個能干這事的,愿意干這個事的人。如果水平比較高(當然太高也請不起),薪資可以再向上調整(18萬以下吧)
對于電氣外包,配合,目前不需要。
有工控家園的兄弟愿意來的嗎?
這樣的要求和條件,為何招不到人?
如果想招到人,該給什么樣的條件?
[ 此帖被bogegongkong在2018-05-12 14:49重新編輯 ]
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不小心遇見你
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1樓  發(fā)表于: 2018-05-12 17:44
肯定可以招到人的
但是招到雙方都滿意的很難
你翻倍(稅后),其他如如社保 住房基金 住宿,獎金可以再談,我可以考慮
本人只會三菱 和其他國內(nèi)品牌的PLC  以及C#編程
你是否考慮 ?
14年獵頭公司30W(稅后,其他可以談)找我,我都沒去。
不是所有的工程師都要求工資高
工資是重要 給與能力匹配的待遇就可以
還有的就是企業(yè)文化對留住工程師很重要
小公司管理靠情懷 大公司管理靠制度
樓主留言:
層主來這是大才小用了。翻倍,這個目前還真沒法負擔。
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