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bogegongkong
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樓主  發表于: 2018-05-12 14:36
原先發在工控人才那邊,沒人氣。
有幾點先說明下:1、我也是做電氣技術的,說的都是實打實的話。2、急需,是真的急。因為沒人就我來頂著。太累。3、工廠地點有點偏,類似縣城郊區。
要求就是有三年以上的電控設計經驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC,變頻,伺服,人機,常規應用。工作就是根據機械設計的機臺設計電控方案,選型,出材料清單,設計電路圖紙,設計程序,現場調試。
工作會經常加班和外地出差。工作環境(要到現場)不會那么好,相對會比較累。
小公司(今年年產值預計1千萬-2千萬之間),但處于成長期。最最主要的是,待上二三年后,證明自己的能力和對公司忠誠度后,會有入股的機會。(當然這個要你跟大老板談)
也請以前的同事朋友幫忙介紹,招不到人。
公司地點在浙江湖州。
就是想找個能干這事的,愿意干這個事的人。如果水平比較高(當然太高也請不起),薪資可以再向上調整(18萬以下吧)
對于電氣外包,配合,目前不需要。
有工控家園的兄弟愿意來的嗎?
這樣的要求和條件,為何招不到人?
如果想招到人,該給什么樣的條件?
[ 此帖被bogegongkong在2018-05-12 14:49重新編輯 ]
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ranbin
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1樓  發表于: 2018-05-14 17:42
引用
引用樓主bogegongkong于2018-05-12 14:36發表的 想找個電氣設計負責人,年薪15萬起,招不到人,怎么辦 :
原先發在工控人才那邊,沒人氣。
有幾點先說明下:1、我也是做電氣技術的,說的都是實打實的話。2、急需,是真的急。因為沒人就我來頂著。太累。3、工廠地點有點偏,類似縣城郊區。
要求就是有三年以上的電控設計經驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC,變頻,伺服,人機,常規應用。工作就是根據機械設計的機臺設計電控方案,選型,出材料清單,設計電路圖紙,設計程序,現場調試。
工作會經常加班和外地出差。工作環境(要到現場)不會那么好,相對會比較累。
小公司(今年年產值預計1千萬-2千萬之間),但處于成長期。最最主要的是,待上二三年后,證明自己的能力和對公司忠誠度后,會有入股的機會。(當然這個要你跟大老板談)
.......


好技術的不想這么被埋沒(環境與制度等等---偏離家遠很多照顧不了家庭;制度是有能力能夠創造價值卻得不到相應的回報---很多老板思想境界不一,想想年產值2000萬就算給好的工程師30K到50K也不算多)!技術一般的又達不到你的要求(所以看老板的抉擇---很多老板想招一個很好的下面派幾個學校和一般的跟著學---主要是工資低的那種節約錢)---所以才難!
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2樓  發表于: 2018-05-14 17:48
引用
引用第25樓lzmtxp99于2018-05-14 16:55發表的  :
唉,我是不是太安逸了點,在一線城市年薪加起來也就10來萬,不過就是雙休,一年也就調試個幾次設備,其他時間都是沒什么事的,還有就是不用出差,能力就是三菱PLC中小的都搞過,伺服人機那就不用多說了,外加會點川崎的機器人(其他的PLC也搞過幾次,主要搞的多是三菱)。


還是不要太累!過得去就好------我朋友幾個得病把以前掙得RMB花完都還不夠(搞工控的,年輕勞累---汗水打濕身上沒有干過,老板認為你應該的)。想想遠,家庭照顧不到,而且人家休息的時候你去改造或者調試的時候你是什么心情,而且給老板帶去豐厚的回報自己又得到了多少---體制不是股東性質不得人心!雙休挺好的---勞逸結合!所以別東想西想的了---兄弟。
ranbin
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3樓  發表于: 2018-05-16 14:30
個人希望不要沉貼!看看工控人的心理狀況------大家是怎么想的。
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4樓  發表于: 2018-06-05 11:51
引用
引用第52樓lipingsr于2018-06-04 09:52發表的  :


想的美,人家能力上來了,干嘛還呆在你家?內部加薪再快,也快不過跳槽,如果第一年4K,第三年就想10K? 你還不如把老板殺了:),但外來的和尚好念經,跳槽卻有這個可能


這樓兄弟話雖然不錯!但是打工的都有想法---如果企業一開始就股份激勵制度,大家都是為自己企業干活,誰會跑-------?所以還是制度問題,看老板怎么想了---因為你的財富都是打工滴給你掙來積累的。

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