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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發表于: 2018-10-08 09:16
如題,好攰
!上了12小時的班,下班還要寫設備日志,經審核后并將每一臺設備的日志書面報告的形式上在E——MAIL傳發給相關技術部門,形成一個閉環控制有效的反饋的機制!你們工作需要這樣的嗎?
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1樓  發表于: 2018-10-09 09:51
引用
引用第8樓蒲城風信子于2018-10-08 15:48發表的  :
需要 尤其是外企。早上要開安全早會。做事之前,要寫安全報告。做完。還要寫工作匯報   


是外資企業,安全早會沒有!上班自動化流水線,下班才有空做改善優化報告,解決線上問題,提出可行性方案,減少故障率。
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2樓  發表于: 2018-10-09 09:52
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引用第10樓seafar于2018-10-08 17:10發表的  :
兄弟,你是外企吧



全外資企業
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3樓  發表于: 2018-10-10 08:29
引用
引用第13樓918606381于2018-10-09 10:11發表的  :
哎!我就要寫,日報、周報、月報一樣不能少



同行呀?!同感
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4樓  發表于: 2018-10-10 08:34
引用
引用第1樓moyqfujian于2018-10-08 10:29發表的  :
有這么麻煩的嗎?我們這簡單,只要把事做好就行



什么單位
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5樓  發表于: 2018-10-10 08:36
引用
引用第14樓在奮斗的年代于2018-10-09 10:48發表的  :
就是自動化機器,也不可能一直有問題吧!我以前干維修的時候要下班提前一小時就寫了




不是有問題,是設備保全
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6樓  發表于: 2018-10-11 09:57
引用
引用第21樓ma924888027于2018-10-10 11:10發表的  :
我們導師不要寫這些,但是我們要每天寫工作內容:比如今天干了什么……等等


導師?什么單位?我們這里是課長要求的
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7樓  發表于: 2018-10-11 10:01
引用
引用第23樓兩只橙于2018-10-10 11:39發表的  :
日企?

階級觀念很重,高層幾乎固化,工資看時薪,不值得奉獻青春



是時薪,有經驗哦,技術機密都掌握在他們高層手中。中國人基本只能做到中層,日本技術不外泄
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8樓  發表于: 2018-10-11 10:03
引用
引用第24樓jeffwang2011于2018-10-10 12:57發表的  :



不是日企都這樣吧,我這里閑的心慌慌,每周一報都不知道寫啥。。。

以前我的單位也是閑得,但是是生意不好,準備遷廠了
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9樓  發表于: 2018-10-17 10:41
引用
引用第28樓mr荬籹籽于2018-10-11 22:37發表的  :
正常啦,每天一寫,每個禮拜一寫,每個月一寫           我都習慣了



遇到同行了,加工業
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10樓  發表于: 2018-10-17 10:44
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引用第31樓zhoushanyiye于2018-10-16 17:53發表的  :
不覺得難啊。這個是設備工程師日常。
沒有修不好的機,機老壞,改善不了是水平問題。
修到后面,就天天晃悠晃悠,帶帶新人,
培訓幾個小弟弟,出一些調機標準,SOP,備品庫申購。
報告就是差不多一個意思。
.......

你牛B,你博士生了,我沒你毒得多,甘拜下風,你喜歡全部留給你去寫,你最威。我去做實實在在的事
[ 此帖被pretco123在2018-10-17 10:50重新編輯 ]
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11樓  發表于: 2018-10-17 10:46
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引用第29樓汪傳福于2018-10-11 22:43發表的  :
也有做,以前在富士康做的時間,也差不多是這樣,心累,不干了 閃人



聽說富士里面保安都很高工資的
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